技术领域
[0001] 本发明涉及数据处理领域，具体涉及一种基于学术产出变动的高层次人才评价方法。
相关背景技术
[0002] 人才是当下社会发展过程必不可少的一个组成部分，其对人类文明以及社会进步有着十分重要的作用。其中，高层次人才所能发挥的作用更加巨大，他们可以完善人类物质以及精神文明的建设。因此，高层次人才的评价以及高层次人才的流动性评估具有重要的意义。
[0003] 现有的评估方法无法准确反映高层次人才的实际情况，因此，亟需一种科学的评价高层次人才以及高层次人才的流动性的方法。
具体实施方式
[0100] 以下结合附图和具体实施例对本发明作具体的介绍。
[0101] 如图1所示为本申请的一种基于学术产出变动的高层次人才评价方法，包含以下步骤：步骤S1：构建高层次人才基准向量库，高层次人才基准向量库中包含若干高层次人才及其对应的基准向量。步骤S2：构建高层次人才学术产出动态数据库。步骤S3：根据高层次人才学术产出动态数据库构建学术产出监测对比向量，学术产出监测对比向量包含若干向量维度。步骤S4：设定每个向量维度的计算权值。步骤S5：计算每个向量维度的得分从而计算出学术产出监测对比向量。通过以上步骤，根据计算能得到的学术产出监测对比向量的值能够科学全面的评价高价值人才当前阶段的学术水平结合科研贡献水平。以下对上述步骤进行具体地描述。
[0102] 对于步骤S1：构建高层次人才基准向量库，高层次人才基准向量库中包含若干高层次人才及其对应的基准向量。
[0103] 高层次人才基准向量库中存储有若干的高层次人才，同时还记录有每个高层次人才所对应的人物属性信息，即基准向量。
[0104] 在本申请中，高层次人才对应的基准向量包含人才姓名、工作单位、研究方向、学术头衔、人才年龄、国际期刊论文基准量、国内期刊论文基准量、人才等级、基准年限、科研获奖和科研项目。
[0105] 其中，国际期刊论文基准量为高层次人才获得最高头衔或者最高奖项当年发表的国际期刊论文数。中文期刊论文基准量为高层次人才获得最高头衔或者最高奖项当年发表的国内文期刊论文数。人才等级为高层次人才获得的最高奖项和最高人才头衔所对应的等级。在本申请中，人才等级分为高中低三个等级。这些信息均用于后续的计算或评估。基准年限即为高层次人才获得最高头衔或者最高奖项的那一年。科研获奖和科研项目为该高层次人才历年获得的科研奖项信息和申请的科研项目信息。
[0106] 对于步骤S2：构建高层次人才学术产出动态数据库。
[0107] 具体的，构建高层次人才学术产出动态数据库的具体步骤包含：采集历年来发表的国际期刊论文。采集历年来发表的国内期刊论文。采集历年来所有的科研项目名单。采集历年来所有的科研获奖名单。采集所有高层次人才最近3个月的新闻动态。采集各个高校官网最近年度的教师名单。整理各个高校最近年度的博导名单。整理各个高校最近年度的学位论文导师名单。根据所有采集到的数据构建高层次人才学术产出动态数据库。
[0108] 对于步骤S3：根据高层次人才学术产出动态数据库构建学术产出监测对比向量，学术产出监测对比向量包含若干向量维度。
[0109] 优选的，学术产出监测对比向量的向量维度包含国际期刊论文评分、国内期刊论文评分、科研项目评分、科研获奖评分、新闻动态评分、教师名单评分、博导名单评分和学位论文导师名单评分。
[0110] 且，学术产出监测对比向量根据下述公式计算得到：
[0111] dpy＝a*A+b*B+c*C+d*D+e*E+f*F+g*G+h*H
[0112] 其中，dpy为学术产出监测对比向量，A为国际期刊论文评分，B为国内期刊论文评分，C为科研项目评分，D为科研获奖评分，E为新闻动态评分，F为教师名单评分，G为博导名单评分，H为学位论文导师名单评分,a、b、c、d、e、f、g和h为对应的计算权值，p为不同的高层次人才，y为评价年份。
[0113] 对于步骤S4：设定每个向量维度的计算权值。
[0114] 在本申请中，每个向量维度的计算权值通过手动设定完成。具体的，在本申请中，a、b、c、d、e、f、g和h分别为80、50、120、200、80、50、80和50。
[0115] 对于步骤S5：计算每个向量维度的得分从而计算出学术产出监测对比向量。
[0116] 以下具体介绍计算每一个向量维度的方法。
[0117] 计算国际期刊论文评分的具体方法为：将教育部110个学科分为45个研究方向，制定论文关键词与研究方向的对照关系表，通过论文关键词判定国际期刊论文所属研究方向。基于高层次人才的人才姓名、工作单位、研究方向和评估日期从高层次人才学术产出动态数据库中匹配出评估当年的该高层次人才发表的国际期刊论文。计算匹配出的国际期刊论文的数量。对比匹配出的国际期刊论文的数量和国际期刊论文基准量。若计算出的数量大于或等于国际期刊论文基准量，则国际期刊论文评分为满分。若计算出的数量小于国际期刊论文基准量，则计算该数值国际期刊论文基准量的比值，通过该比值与该项总分值相乘得到国际期刊论文评分。可以理解的是，在检索国际期刊论文时，需要将对应的中文检索信息转换成英文进行检索。
[0118] 同样的，计算国内期刊论文评分的具体方法为：基于高层次人才的人才姓名、工作单位、研究方向和评估日期从高层次人才学术产出动态数据库中匹配出评估当年的该高层次人才发表的国内期刊论文。计算匹配出的国内期刊论文的数量。对比匹配出的国内期刊论文的数量和国内期刊论文基准量。若计算出的数量大于或等于国内期刊论文基准量，则国内期刊论文评分为满分。若计算出的数量小于国内期刊论文基准量，则计算该数值国内期刊论文基准量的比值，通过该比值与该项总分值相乘得到国内期刊论文评分。
[0119] 计算科研项目评分的具体方法为：制定项目申报方向与研究方向的对照关系表，通过科研项目的申报方向来判定科研项目的所属研究方向。将科研项目按照获得的难易程度划分成与人才等级相对应的三个等级。从高层次人才学术产出动态数据库中获取该高层次人才在评估当年所申请到的所有科研项目。考虑到拥有高等级学术头衔的人才大概率不会去申报低等级的科研项目，也为了排除同名同姓导致的数据统计口径错误，判断获取到的所有科研项目中是否存在项目等级大于或等于该高层次人才所对应的人才等级的科研项目。若存在，则科研项目评分为满分。若不存在，则科研项目评分为0分。
[0120] 同样的，计算科研获奖评分的具体方法为：制定奖项申报方向与研究方向的对照关系表，通过科研获奖的申报方向来判定科研获奖的所属研究方向。将科研获奖按照获得的难易程度划分成与人才等级相对应的三个等级。从高层次人才学术产出动态数据库中获取该高层次人才在评估当年所获得的所有科研奖项。同样的，考虑到拥有高等级学术头衔的人才大概率不会去申报低等级的科研奖项，也为了排除同名同姓导致的数据统计口径错误，判断获取到的所有科研奖项中是否存在奖项等级大于或等于该高层次人才所对应的人才等级的科研奖项。若存在，则科研获奖评分为满分。若不存在，则科研获奖评分为0分。
[0121] 计算新闻动态评分的具体方法为：基于高层次人才的人才姓名和工作单位从高层次人才学术产出动态数据库中匹配出新闻动态。将匹配出的新闻动态根据关键词拆解形成新闻向量。将新闻向量和该高层次人才所对应的基准向量进行相似度匹配。判断是否存在相似度大于阈值的新闻动态。若存在，则新闻动态评分为满分。若不存，则新闻动态评分为0分。
[0122] 计算教师名单评分的具体方法为：根据高层次人才的工作单位从高层次人才学术产出动态数据库中获取到对应高校的官网教师名单。判断该高层次人才是否在官网教师名单中。若在，则教师名单评分为满分。若不在，则教师名单评分为0分。
[0123] 计算博导名单评分的具体方法为：根据高层次人才的工作单位从高层次人才学术产出动态数据库中获取到对应高校的博士生导师名单。判断该高层次人才是否在博士生导师名单中。若在，则博导名单评分为满分。若不在，则博导名单评分为0分。
[0124] 计算学位论文导师名单评分的具体方法为：根据高层次人才的工作单位从高层次人才学术产出动态数据库中获取到对应高校的学位论文导师名单。判断该高层次人才是否在学位论文导师名单中。若在，则学位论文导师名单评分为满分。若不在，则学位论文导师名单评分为0分。
[0125] 在本申请中，为了便于统计计算，将国际期刊论文评分、国内期刊论文评分、科研项目评分、科研获奖评分、新闻动态评分、教师名单评分、博导名单评分和学位论文导师名单评分的总分值设定为一个值。具体地，该值为10。
[0126] 计算得到每一个向量维度的值后，根据其对应的计算权值能够计算出最终学术产出监测对比向量的值，根据该值的大小能够评估该高层次人才当前阶段的学术水平结合科研贡献水平。
[0127] 可以理解的是，每个向量维度的计算权值并非一成不变。根据不同的统计年份，各个研究方向的实际情况不同，不同向量维度所对应的计算权值也可以是不同的。优选的，每个向量维度的计算权值设定每个向量维度的计算权值的具体方法为：获取基准权值组，基准权值组包含一组对应的a、b、c、d、e、f、g和h的具体的值。获取修正系数组，修正系数组包含一组与a、b、c、d、e、f、g和h一一对应的修正系数。通过修正系数组对基准权值组进行修正得到每个向量维度的计算权值。可以理解的是，基准权值组和不同年度所对应的修正系数组是预先设定好的。
[0128] 可以理解的是，前述的计算国际期刊论文评分和国内期刊论文评分中，均将评选当年发表的论文和该高层次人才在其获得最高头衔或者最高奖项的基准年限发表的论文进行比较。然而随着社会的发展，不同的研究方向的人才在不同的年限发表的论文具有不同的意义。如果将评选当年的论文数量和基准年限的论文数量直接进行对比可能无法准确反映该人才的实际学术水平。举例说明，人才A在2010发表了10篇国际期刊论文，在2020年评选年度，人才A发表了20篇国际期刊论文。若根据前述的计算方法计算国际期刊论文评分，其分值为满分10分。然而，人才A的研究方向在2010年属于比较新的课题，其在2010发表的10篇国际期刊论文的价值远大于其在2020年发表的20篇国际期刊论文。所以按照原方法计算出的分值与实际情况相差较远。所以，为了使本申请的计算方法更加科学准确，更加优选的方案是：在前述的计算国际期刊论文评分的过程中，在对比匹配出的国际期刊论文的数量和国际期刊论文基准量之前，先对国际期刊论文基准量进行校正得到国际期刊论文校正量。对比匹配出的国际期刊论文的数量和国际期刊论文校正量。若计算出的数量大于或等于国际期刊论文校正量，则国际期刊论文评分为满分。若计算出的数量小于国际期刊论文校正量，则计算该数值国际期刊论文校正量的比值，通过该比值与该项总分值相乘得到国际期刊论文评分。同样的，在计算国内期刊论文评分的过程中，在对比匹配出的国内期刊论文的数量和国内期刊论文基准量之前，先对国内期刊论文基准量进行校正得到国内期刊论文校正量。对比匹配出的国内期刊论文的数量和国内期刊论文校正量。若计算出的数量大于或等于国内期刊论文校正量，则国内期刊论文评分为满分。若计算出的数量小于国内期刊论文校正量，则计算该数值国内期刊论文校正量的比值，通过该比值与该项总分值相乘得到国内期刊论文评分。继续上述的例子，假设经过评估得到一个校正系数4,，将人才A在2010发表了10篇国际期刊论文乘以4，从而校正为40，则计算得到的国际期刊论文评分从10变为了2.5。
[0129] 可以理解的是，校正系数是根据基准年限和评估年限这两个时间结合人才的研究方向评估得来。对国际期刊论文基准量和国内期刊论文基准量进行校正的具体方法为：制定校正表，校正表中存储有每个研究方向所对应的不同年度的校正系数。这样，能够根据该高层次人才对应的研究方向和基准年限从校正表中匹配出对应的校正系数。通过该校正系数对国际期刊论文基准量和国内期刊论文基准量进行校正分别得到国际期刊论文校正量和国内期刊论文校正量。
[0130] 作为一种优选的实施方式，在计算每个向量维度的得分从而计算出学术产出监测对比向量之后，基于学术产出变动的高层次人才评价方法还包含：
[0131] 通过同样的方法计算出上一年度的学术产出监测对比向量dp(y‑1)，根据下述公式计算存在度：
[0132] m＝dpy‑dp(y‑1)
[0133] 其中，m为存在度，根据存在度m能够判断该高层次人才是否还在原单位。这样，可以统计人才的流动情况。
[0134] 作为一种优选的实施方式，在设定每个向量维度的计算权值之后，基于学术产出变动的高层次人才评价方法还包含：设定年龄阈值，筛选出待检测的高层次人才的名单。
[0135] 具体地，可以设置年龄阈值为60，从高层次人才数据库中获取年龄小于等于60岁的所有高层次人才进行评估，默认年龄大于60岁的高层次人才已退休，不会在对应高校有学术产出，没有监测意义。使评估工作更加科学合理。
[0136] 以上显示和描述了本发明的基本原理、主要特征和优点。本行业的技术人员应该了解，上述实施例不以任何形式限制本发明，凡采用等同替换或等效变换的方式所获得的技术方案，均落在本发明的保护范围内。
