在处理职务作品的版权归属问题时，首先需要明确职务作品的定义。职务作品通常是指在雇佣关系中，员工在完成工作任务时创作的作品。这类作品的版权归属往往涉及到雇主和员工之间的利益分配，因此处理起来较为复杂。
根据著作权法的规定，职务作品的版权归属一般遵循“谁创作，谁拥有”的原则。也就是说，职务作品的原始著作权归创作者所有。然而，在某些情况下，雇主可能会与员工签订合同，约定职务作品的版权归属。这种情况下，应按照合同约定执行。
在实际操作中，处理职务作品的版权归属问题需要考虑以下几个方面：
1. **合同约定**
在员工开始工作前，雇主和员工应就职务作品的版权归属问题进行明确约定，并签订书面合同。合同中应详细列明职务作品的范围、版权归属、使用权和收益分配等条款。
2. **作品性质**
职务作品的性质也会影响版权归属。如果作品是员工在正常工作时间内，利用公司的资源和条件创作的，那么版权归属可能倾向于雇主。反之，如果作品是员工在业余时间，利用个人资源创作的，那么版权归属可能倾向于员工。
3. **利益平衡**
在处理职务作品的版权归属问题时，应充分考虑雇主和员工的利益平衡。雇主应尊重员工的创作成果，给予合理的使用权和收益分配。员工也应尊重雇主的权益，遵守合同约定。
4. **法律途径**
如果雇主和员工在职务作品的版权归属问题上发生争议，可以通过法律途径解决。双方可以向法院提起诉讼，由法院根据具体情况判定版权归属。
总之，处理职务作品的版权归属问题需要综合考虑合同约定、作品性质、利益平衡和法律途径等因素。只有通过公平合理的处理，才能保护雇主和员工的合法权益，促进创作活动的健康发展。