职务发明是指员工在执行其工作职责过程中，或者利用公司的资源、条件等，所创造的发明。这种发明通常受到法律保护，并且发明权归属于雇主。职务发明的认定标准因国家而异，但普遍包括以下几个方面：首先，发明必须是在员工的职责范围内产生的；其次，发明的创造过程可能涉及到公司提供的资源或条件；最后，发明的内容应与公司的业务领域相关。
在职务发明的法律框架下，雇主通常拥有对职务发明的所有权和使用权。这意味着，员工在创造职务发明后，不能随意将其用于个人利益，而应将其上交给雇主。雇主则有责任对这些发明进行评估，并决定是否申请专利保护。如果雇主决定申请专利，那么在专利授权后，雇主将拥有对这项发明的独家使用权，可以将其商业化，从而为公司带来经济利益。
然而，职务发明的法律保护也存在一定的限制。例如，如果员工在业余时间独立完成了一项与工作无关的发明，那么这项发明可能不会被认定为职务发明，员工可以保留其所有权。此外，如果员工在离职后，利用其在前雇主处获得的知识或技能创造了新的发明，这种情况下的发明也可能不被视为职务发明。
在实践中，职务发明的管理和保护需要公司制定明确的政策和程序。这包括对员工进行知识产权教育，确保他们了解职务发明的相关规定；建立职务发明的申报和评估机制，以便及时发现和保护有价值的发明；以及与员工签订明确的合同，明确职务发明的权利归属和利益分配。
总的来说，职务发明是一种特殊的知识产权形式，它涉及到员工、雇主和法律的三方关系。正确理解和运用职务发明的概念，对于保护创新成果、促进技术进步和经济发展具有重要意义。