技术领域
[0001] 本申请涉及一种匿名测评方法及系统。
相关背景技术
[0002] 在政府、企业进行人员能力测评时，一般是通过绩效以及人工的方式进行综合测评。绩效方面相对简单，只要是绩效方式合理，一般就可以满足人员筛选以及评级的要求，但是必然存在考虑面偏窄的问题。因此，大多数时候需要人工测评进行补充，甚至是更正。
[0003] 人工测评的优点是可以相对全面的进行考量，但是缺点则是感情因素过重。引起感情因素的方面主要有两点，一个是双方关系，实际上，一个人缘关系较好的人，也是优秀品质，因此该点影响相对可控，另一方面则是人工测评的保密性问题，特别是在下级评价上级甚至同级评判时，该种因素只能带来不利影响，现阶段的匿名评价体系一般是采用随机发送的形式，形式匿名较好，但是在信息发送时，实际上存在逆向工程的可能性，存在泄密风险。
具体实施方式
[0023] 为能清楚说明本方案的技术特点，下面通过具体实施方式，对本申请进行详细阐述。
[0024] 在第一个实施例中，如图1所示，一种匿名测评方法，包括如下步骤：
[0025] S101获取待测评目标并根据待测评目标确定实际测评人；
[0026] S102设置测评平台，测评平台包括平台测评目标和平台测评人；
[0027] 测评平台将平台测评目标设置为待测评目标；
[0028] 将平台测评人与实际测评人进行一对N的对应；
[0029] 将平台测定目标根据对应关系发送给平台测评人；
[0030] 所述平台测评人通过二维码的方式将测评信息传递给实际测评人。
[0031] 所述二维码由UUID随时产生的序列号生成；所述二维码对应的测评表绑定有权操作的测评表，但不记录实际测评人的信息。
[0032] 实际测评人为利用专用测评装置扫描二维码，匿名登录系统，并完成测评。
[0033] 平台测评人根据对应关系将平台测评目标发送给实际测评人并收取N份实际测评；
[0034] 平台测评人随机选择N份实际测评中的一份，作为平台测评人的测评结论；
[0035] 测评平台根据平台测评人的测评结果确定平台测评目标的测评结论；
[0036] 所述测试平台按照如下方式设置：
[0037] 所述平台测评目标和平台测评人之间设置有第一测评关系和第二测评关系；所述第一测评关系用于分数测评项，所述第二测评关系用于描述测评项。
[0038] 所述第一测评关系按照如下方式进行：获取平台测评人的分数Ni以及总人数n，并通过对于平台测评人不同的重要性调节参数λi，得到平台测评目标的第一测评关系的分数[0039] 所述重要性调节参数按照平台测评人与平台测评目标之间的关系进行确定，所述平台测定人对应实际测评人，保证实际测评人与待测评目标之间的关系与重要性调节参数对应的关系具有一致性。
[0040] 所述第二测评关系按照如下方式进行：获取所有的第二测评关系下的描述测评项，将具有相似性的描述测评性进行合并，但是记录合并的数量，然后将所有的描述测评项进行完整性呈现。
[0041] 将描述测评项中含有的人身指向性描述进行直接删除处理。
[0042] S103将测评结论外传作为最终的测评结论。
[0043] 如图2所示，一种匿名测评系统，包括如下模块：
[0044] 信息获取模块201，用于获取待测评目标并根据待测评目标确定实际测评人；
[0045] 测评平台202，所述测评平台包括平台测评目标和平台测评人；测评平台将平台测评目标设置为待测评目标；将平台测评人与实际测评人进行一对N的对应；将平台测定目标根据对应关系发送给平台测评人；平台测评人根据对应关系将平台测评目标发送给实际测评人并收取N份实际测评；平台测评人随机选择N份实际测评中的一份，作为平台测评人的测评结论；测评平台根据平台测评人的测评结果确定平台测评目标的测评结论；
[0046] 展示模块203，用于接受和展示测评平台外传的测试结论。
[0047] 以上仅为本申请的实施例而已，并不用于限制本申请。对于本领域技术人员来说，本申请可以有各种更改和变化。凡在本申请的精神和原理之内所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本申请的权利要求范围之内。
