技术领域
[0001] 本发明涉及人才测评技术领域，尤其涉及一种T12人才测评方法，更涉及一种实现该方法的T12人才测评系统。
相关背景技术
[0002] 随着社会的发展，许多企业面临招聘难、面试难、管理难等问题，导致选错人、流失率高、团队内部矛盾等问题。其重要原因是企业在选人时都是根据学历和工作经历靠主观判断，没有一个较为客观、清晰的人才评估系统。许多的员工的绩效和状态不佳，很大的程度上是因为其没有在正确的岗位上面做适合他的工作。
[0003] 国外中大型企业面试时都会用到人才测评系统，以此提高人员稳定性。国内的一些大企业也开始注重提高人员的效率，从而直接引用国外成熟的测评系统。经研究，国外测评系统一般是以某一个心理学派的经典理论为基础，并不能很好的适合中国特色的国情。例如，中国人讲求中庸之道，在职场中表现相对比较委婉，不易于表露自己的真实感受和意见。
[0004] 此外，目前国内也有一些人才测评，但是那些测评项目大多很单一，并不全面，测评结果很难完整反映一个人的综合优势，无法给予企业很好的参考。许多传统企业转型升级因人力资源问题而受到制约。
具体实施方式
[0034] 实施例1：
[0035] 如图1，本实施公开的T12人才测评方法，其方法包括以下步骤：
[0036] 一种T12人才测评方法，其方法包括以下步骤：
[0037] (1)设置T12人才测评系统，该系统包括人才测评子系统、界面管理模块、个人中心模块及报告管理模块；所述T12指代12类职业方向和兴趣，它们分别是：开拓型、管控型、影响型、交际型、人文型、艺术型、服务型、发明型、技能型、操作型、事务型、规划型。
[0038] (2)所述界面管理模块包括注册登录管理子模块，通过注册登录后实现系统操作；
[0039] (3)登录完成自动进入并生成个人信息，通过所述个人中心模块生成个人数据库；
[0040] (4)所述人才测评子系统内置多组模块测评，通过标准数据对比及定向选择实现测评；所述模块测试分别包括心理类型模块测评、优势特质模块测评、动机状态模块测评及职业期许与自我认知模块测评。
[0041] (5)测评完成通过所述报告管理模块将个人测评数据生成不同标准的报告单。所述测评报告包括初步报告及详细报告，其中，所述详细报告连接系统自带的支付平台，需完成支付后获取，所述详细报告分别包括模块心理类型报告、模块优势特质报告、模块动机状态报告、模块职业期许和自我认知报告及模块职业方向分析报告。
[0042] 申请人声明，所属技术领域的技术人员在上述实施例的基础上，将上述实施例某步骤，与发明内容部分的技术方案相组合，从而产生的新的方法，也是本发明的记载范围之一，本申请为使说明书简明，不再罗列这些步骤的其它实施方式。
[0043] 参见图1，一种实现上述方法的T12人才测评系统，一种实现上述述方法的T12人才测评系统，其包括人才测评子系统、界面管理模块、个人中心模块及报告管理模块，其中所述人才测评子系统内置测试模块，所述测试模块分别包括心理类型模块测评、优势特质模块测评、动机状态模块测评及职业期许与自我认知模块测评。所述个人中心模块连接设置数据库模块，实现数据存储。
[0044] 本实施例中区别于现有技术的技术路线为：
[0045] 在本实施例中T12人才测评系统指根据15岁以上健康心理人群的内在能力和素质(心理类型、优势特质、动机状态、职业期许和自我认知等)的分析，总结出不同类型人群在不同职业领域中的特点，把大部分领域的职业归纳为12类典型职业方向，这12个职业方向的描述几乎覆盖了我国所有的职业。它们分别是：开拓型、管控型、影响型、交际型、人文型、艺术型、服务型、发明型、技能型、操作型、事务型、规划型；每个职业方向各有优势特点，并没有优劣之分。个人职业方向所体现的内在能力和素质，会极大影响他的职业表现和对外在的知识和技能的获取能力，并对个人的未来的职业发展发向产生关键性的作用。
[0046] 具体如下：
[0047] *影响型
[0048] 1、对自己的说服力充满自信，善于让别人接受自己的想法，使他人付诸行动；
[0049] 2、喜欢激励别人，觉得对别人负有责任，要使别人的能力得以提升；
[0050] 3、喜欢有活跃、有激情的工作氛围，喜欢主导，有很强的外在气质和煽动能力。
[0051] *规划型
[0052] 1、善于制定战略及策划项目，比较理性，注重实效性，总结和逻辑思维能力强；
[0053] 2、喜欢对项目或行动进行深入而精确的研究，进而制定相应计划，对提高工作效率感兴趣；
[0054] 3、对系统及流程规则制定感兴趣，但却不善于创意性的发明和创造性工作。
[0055] *技能型
[0056] 1、在某一专业的领域上有比较深的研究，对技术改进着迷，动手能力强，注重实用性；
[0057] 2、对自己掌握某些有难度的技能而感到兴奋，解决问题更多从战术层面去考虑；
[0058] 3、比较喜欢在别人面前展现自己的才能，是某些领域的技术操控专家。
[0059] *事务型
[0060] 1、喜欢按计划办事，细心、有条理，处事较为严谨，对于文职类工作的执行落实能力强；
[0061] 2、不太喜欢冒险和竞争，比较关注细节，对于要求细致执行类的工作比较有耐心；
[0062] 3、处事比较严谨、耐心和专注，在工作上喜欢井井有条，按既定计划开展工作。
[0063] *操作型
[0064] 1、善于技术操作类工作的执行和落实，不善言辞，喜欢稳定，比较务实，较为谦虚；
[0065] 2、不喜欢复杂社交，通常喜欢独立做事，对于技术执行类比较擅长并有耐心；
[0066] 3、擅长需要操作技能类的工作，并具备相应的能力，对某一类的技术工作感兴趣。
[0067] *发明型
[0068] 1、总是充满奇思妙想，对科学技术着迷，有个性，不拘一格，兴趣广泛，求知欲强；
[0069] 2、富有想象力，主动投入各种自己感兴趣的知识领域，抽象思维能力强，善思考；
[0070] 3、喜欢独立的和富有创造性的工作，在自己相关专业中，有时候会表现得比较健谈。
[0071] *服务型
[0072] 1、性格比较温和，善于接受他人的意见，不太喜欢出风头，服务精神甚佳；
[0073] 2、喜欢和谐融洽的氛围，不喜欢冲突，希望得到别人的认可，重视家庭和传统；
[0074] 3、富有同情心，乐于助人，愿意付出，擅长服务方面的工作。
[0075] *艺术型
[0076] 1、喜欢具备艺术修养、创造力、表达能力的工作，并将其用于审美、思索和感受；
[0077] 2、眼光独到，渴望表现自己的个性，实现自身的价值，具有一定的艺术才能和个性；
[0078] 3、喜欢艺术，追求浪漫，讨厌重复单调的事务类工作。
[0079] *人文型
[0080] 1、感情丰富，关注精神及人文方面，做事理想化，信赖直觉，对慈善事业感兴趣；
[0081] 2、喜欢寻找到人、事、物之间的联系，并把各种想法关联在一起，寻找其中的根源；
[0082] 3、喜欢探索精神上的追求，重视个人修炼，喜欢从事人文、精神力量及人事方面的工作。
[0083] *交际型
[0084] 1、对人际关系比较敏感，喜欢与人沟通和交流，擅长和他人保持良好的关系；
[0085] 2、喜欢结交朋友、善言谈、寻求广泛的人际关系；
[0086] 3、善于开导别人，比较看重社会义务和社会道德，喜欢发展自己的人际圈子。
[0087] *开拓型
[0088] 1、喜欢挑战自我，面对困难仍保持乐观精神，乐于付诸行动，好胜心强；
[0089] 2、具有一定的冒险精神，不喜欢平庸无为，喜欢接触新鲜事物；
[0090] 3、喜欢不断提高自己的收入、地位和知识等，更关注未来发展的可能性。
[0091] *管控型
[0092] 1、看重权力和权威，注重结果，统筹执行能力强，有抱负，做事有较强的目的性；
[0093] 2、喜欢人与事在自己的管控下顺利进行工作，善于对资源进行调配和统筹以达成目标；
[0094] 3、解决问题能力强，具有较强的组织、管理、领导能力，渴望成为社会的精英。
[0095] 申请人又一声明，本发明通过上述实施例来说明本发明的实现方法及装置结构，但本发明并不局限于上述实施方式，即不意味着本发明必须依赖上述方法及结构才能实施。所属技术领域的技术人员应该明了，对本发明的任何改进，对本发明所选用实现方法等效替换及步骤的添加、具体方式的选择等，均落在本发明的保护范围和公开范围之内。
[0096] 本发明并不限于上述实施方式，凡采用与本发明相似结构及其方法来实现本发明目的的所有实施方式均在本发明保护范围之内。
